Chính thức tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026

Mức lương cơ sở mới áp dụng từ 01/7/2026

Theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở mới là 2.530.000 đồng/tháng. Đây là căn cứ quan trọng để tính:

• Mức lương trong các bảng lương;
• Các khoản phụ cấp;
• Mức sinh hoạt phí, hoạt động phí;
• Các khoản trích nộp và chế độ hưởng theo quy định pháp luật.

Việc tăng lương cơ sở được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập, đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Những đối tượng được áp dụng

Nghị định áp dụng đối với nhiều nhóm đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước và lực lượng vũ trang, bao gồm:

• Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã;
• Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
• Người lao động hợp đồng hưởng lương theo quy định của Nhà nước;
• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng;
• Sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân;
• Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố và một số đối tượng khác.

Bổ sung quy định về chế độ tiền thưởng

Bên cạnh điều chỉnh mức lương cơ sở, Nghị định 161/2026/NĐ-CP cũng bổ sung quy định về chế độ tiền thưởng áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hưởng lương.

Theo đó, chế độ thưởng sẽ căn cứ vào:

• Thành tích công tác đột xuất;
• Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; không bao gồm phụ cấp và không trùng với quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.

Quy định đối với cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù

Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, Chính phủ cho phép tiếp tục bảo lưu phần chênh lệch giữa mức thu nhập tháng 6/2026 và mức hưởng mới từ ngày 01/7/2026 sau khi điều chỉnh cơ chế đặc thù. Tuy nhiên, mức hưởng mới không được vượt quá thu nhập thực nhận của tháng 6/2026.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/7/2026

Nghị định 161/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2026. Đây là một trong những chính sách tiền lương đáng chú ý năm 2026, tác động trực tiếp đến hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trên cả nước.